+385 91 4546 441
seminari@hrradi.com
LinkedIn
logo
  • Poslovne edukacije
  • HR konzalting
  • Poslovne konferencije
  • Dosjei HR
  • HRradi ID

Mjesec: prosinac 2016.

Home 2016 prosinac

Odnos crta ličnosti i sposobnosti s profesionalnim interesima

Znanstvene publikacijeprosinac 30, 2016admin

Osnovni je cilj ovog rada bio ispitati odnos crta ličnosti petofaktorskog modela i sposobnosti s profesionalnim interesima. Pri tome se nastojala utvrditi prediktivna snaga pojedinih crta ličnosti i sposobnosti za svaku skupinu zanimanja Hollandove tipologije, kao i za dobivene faktore…

Konstruktna validacija skale sržnih vjerovanja o sebi

Znanstvene publikacijeprosinac 30, 2016admin

Sržno samovrednovanje je „temeljna procjena koju osoba ima o svojoj vrijednosti, učinkovitosti i sposobnosti“ (Judge i sur, 2003). Radi se o širokoj, latentnoj osobini višeg reda koju tvore 4 poznate i često ispitivane osobine: samopoštovanje, opća samoefikasnost, neuroticizam i lokus…

Primjena NEO-PI-R upitnika ličnosti u selekcijskoj situaciji: socijalna poželjnost i otvorena pitanja

Znanstvene publikacijeprosinac 30, 2016admin

Kod administriranja upitnika ličnosti u selekcijskoj situaciji jedno od čestih pitanja je pitanje socijalne poželjnosti i njezinog udjela u varijabilitetu rezultata u selekcijskoj u odnosu na neselekcijsku situaciju. Pitanjem stabilnosti upitnika ličnosti u selekcijskoj situaciji bavila su se brojna istraživanja,…

Opći faktor ličnosti i inteligencija kao prediktori Predigerovih i Hoganovih dimenzija interesa

Znanstvene publikacijeprosinac 30, 2016admin

Predigerove dimenzije ljudi/stvari (LJS) i podaci/ideje (PI) te Hoganove dimenzije socijabilnost/konformnost (S i K) često su korišteni faktori višeg reda u području istraživanja interesa. Cilj istraživanja bio je ispitati prediktivnu snagu općeg faktora ličnosti (GPF), opće inteligencije i spola kao…

Belbinov upitnik timskih uloga_Kristofich_Letina_Krapic_2013_prezentacija

Prezentacije na znanstvenim skupovimaprosinac 30, 2016admin

Poveznice Belbinovog upitnika timskih uloga s Petfaktorskim modelom ličnosti U Hrvatskoj i inozemnoj organizacijskoj praksi među najčešće korištenim upitnicima timskih uloga je Belbinov upitnik unatoč tome što se ne zasniva na provjerenom teoretskom modelu i postoji manjak empirijskih istraživanja o…

Povezanost emocionalne inteligencije kao osobine ličnosti i njenih faceta sa školskim uspjehom srednjoškolaca

Znanstvene publikacijeprosinac 30, 2016admin

Emocionalna inteligencija kao osobina ličnosti ili emocionalna samoefikasnost (eng. trait EI/emotional self-efficacy) se odnosi na individualne razlike u samopercepciji vlastitih emocionalnih sposobnosti (Petrides i dr, 2007). Definira se kao sklop samopercepcija vezanih uz emocionalnost koji je lociran na nižim razinama…

Validation of Tellegen’s MPQ: Contribution to the research of dimensional models of personality

Prezentacije na znanstvenim skupovima, Znanstvene publikacijeprosinac 30, 2016admin

In the field of personality research there are numerous instruments which measure one or several personality traits but the number of those who conceive to measure the great number of personality traits within the framework of theoretically accepted model is…

Centar procjene liderstva_Kristofich_Krapic_prezentacija_2014

Prezentacije na znanstvenim skupovimaprosinac 30, 2016admin

Dizajn i provedba centra za procjenu kompetencija za rukovođenje kod perspektivnih zaposlenika Važan dio strateškog upravljanja ljudskim potencijalima u organizacijama predstavlja pitanje procjenjivanja i upravljanja kompetencijama za rukovođenje. U radnim se organizacijama značajni resursi ulažu u pribavljanje, obučavanje i nagrađivanje…

Procjena liderskih kompetencija_Kristofich_Krapic_prezentacija_2013

Prezentacije na znanstvenim skupovimaprosinac 30, 2016admin

Razvoj upitnika za procjenu rukovoditeljskih kompetencija u okviru implicitne teorije rukovođenja (pilot-istraživanje) Procjena kompetencija za rukovođenje ima važnu ulogu u odabiru zaposlenika, mjerenju radne učinkovitosti te kreiranju programa profesionalnog obučavanja za rukovoditelje. Ipak, u Hrvatskoj, trenutno, ne postoji niti jedan…

Etika u organizacijskoj praksi Kristofich Ambruš predavanje_FFRI_2013

Znanstvene publikacijeprosinac 30, 2016admin

ŠTO je ETIKA i čemu služi? Grčka riječ ethos znači običaj, karakter, boravište, zavičaj, ponašanje i vladanje. Praksu ljudskog ponašanja – a kasnije još i nauku ili znanost o ponašanju – stari su Grci nazivali ethike tehne. S vremenom se…

Load More

Pretraga

Kategorije

  • Dosjei HR (6)
  • Edukacije (12)
  • Edukatori (9)
  • Prezentacije na znanstvenim skupovima (8)
  • Znanstvene publikacije (10)

Najnovije objave

  • MOTIVIRANJE ZAPOSLENIKA: kako od svakog zaposlenika dobiti maksimum?
  • WEB-MARKETING UZ GOOGLE AdWords: kako brže i jeftinije do ciljanih kupaca?
  • STRATEGIJA I KLJUČNI POKAZATELJI USPJEŠNOSTI U LJUDSKIM POTENCIJALIMA (KPI)
  • Analiza radnog mjesta i PROFILIRANJE KOMPETENCIJA 2. DIO: IZRADA ORGANIZACIJSKOG MODELA KOMPETENCIJA
  • ANALIZA RADNOG MJESTA i profiliranje kompetencija 1. DIO: KAKO DO NOVE SISTEMATIZACIJE?

Arhiva objava

  • ožujak 2017 (2)
  • veljača 2017 (1)
  • siječanj 2017 (9)
  • prosinac 2016 (16)
  • studeni 2016 (15)
PočetnaHRradi IDKontakt
HRradi © 2016