Osnovni je cilj ovog rada bio ispitati odnos crta ličnosti petofaktorskog modela i sposobnosti s profesionalnim interesima. Pri tome se nastojala utvrditi prediktivna snaga pojedinih crta ličnosti i sposobnosti za svaku skupinu zanimanja Hollandove tipologije, kao i za dobivene faktore…
Sržno samovrednovanje je „temeljna procjena koju osoba ima o svojoj vrijednosti, učinkovitosti i sposobnosti“ (Judge i sur, 2003). Radi se o širokoj, latentnoj osobini višeg reda koju tvore 4 poznate i često ispitivane osobine: samopoštovanje, opća samoefikasnost, neuroticizam i lokus…
Kod administriranja upitnika ličnosti u selekcijskoj situaciji jedno od čestih pitanja je pitanje socijalne poželjnosti i njezinog udjela u varijabilitetu rezultata u selekcijskoj u odnosu na neselekcijsku situaciju. Pitanjem stabilnosti upitnika ličnosti u selekcijskoj situaciji bavila su se brojna istraživanja,…
Predigerove dimenzije ljudi/stvari (LJS) i podaci/ideje (PI) te Hoganove dimenzije socijabilnost/konformnost (S i K) često su korišteni faktori višeg reda u području istraživanja interesa. Cilj istraživanja bio je ispitati prediktivnu snagu općeg faktora ličnosti (GPF), opće inteligencije i spola kao…
Poveznice Belbinovog upitnika timskih uloga s Petfaktorskim modelom ličnosti U Hrvatskoj i inozemnoj organizacijskoj praksi među najčešće korištenim upitnicima timskih uloga je Belbinov upitnik unatoč tome što se ne zasniva na provjerenom teoretskom modelu i postoji manjak empirijskih istraživanja o…
Emocionalna inteligencija kao osobina ličnosti ili emocionalna samoefikasnost (eng. trait EI/emotional self-efficacy) se odnosi na individualne razlike u samopercepciji vlastitih emocionalnih sposobnosti (Petrides i dr, 2007). Definira se kao sklop samopercepcija vezanih uz emocionalnost koji je lociran na nižim razinama…
In the field of personality research there are numerous instruments which measure one or several personality traits but the number of those who conceive to measure the great number of personality traits within the framework of theoretically accepted model is…
Dizajn i provedba centra za procjenu kompetencija za rukovođenje kod perspektivnih zaposlenika Važan dio strateškog upravljanja ljudskim potencijalima u organizacijama predstavlja pitanje procjenjivanja i upravljanja kompetencijama za rukovođenje. U radnim se organizacijama značajni resursi ulažu u pribavljanje, obučavanje i nagrađivanje…
Razvoj upitnika za procjenu rukovoditeljskih kompetencija u okviru implicitne teorije rukovođenja (pilot-istraživanje) Procjena kompetencija za rukovođenje ima važnu ulogu u odabiru zaposlenika, mjerenju radne učinkovitosti te kreiranju programa profesionalnog obučavanja za rukovoditelje. Ipak, u Hrvatskoj, trenutno, ne postoji niti jedan…
ŠTO je ETIKA i čemu služi? Grčka riječ ethos znači običaj, karakter, boravište, zavičaj, ponašanje i vladanje. Praksu ljudskog ponašanja – a kasnije još i nauku ili znanost o ponašanju – stari su Grci nazivali ethike tehne. S vremenom se…
