Poveznice Belbinovog upitnika timskih uloga s Petfaktorskim modelom ličnosti
U Hrvatskoj i inozemnoj organizacijskoj praksi među najčešće korištenim upitnicima timskih uloga je Belbinov upitnik unatoč tome što se ne zasniva na provjerenom teoretskom modelu i postoji manjak empirijskih istraživanja o njegovoj konstruktnoj valjanosti. Upitnik pretpostavlja postajanje osam nezavisnih timskih uloga: koordinator, pokretač, izvršitelj, kreativac, istraživač, promatrač-procjenjivač, timski radnik i finišer, od kojih svaki član tima može imati jednu ili više timskih uloga.
Cilj ovog istraživanja bio je provjeriti poveznice Belbinovog upitnika timskih uloga s Petfaktorskim upitnikom ličnosti (BFI, Benet-Martinez i John, 1990). Upitnici su primijenjeni na 132 zaposlenika u radnoj organizaciji (M-33%, Ž-66%).
Testiranjem normaliteta distribucija, utvrđeno je da niti jedna od osam skala timskih uloga ne odstupa značajno od normalne distribucije. Provjera interne pouzdanosti svake od skala je pokazala izrazito niske koeficijente pouzdanosti (u rasponu od -.11 (skala koordinator) do .41 (skala kreativac), s medijanom .31. Radi boljeg razumijevanja odnosa među pojedinim ulogama, ispitane su međukorelacije među skalama. Najviše, ali umjereno povezane, su se pokazale samo uloga finišera i istraživača (-.41). Pokazalo se da skale uglavnom nisu povezane u mjeri koja bi ukazivala na postojanje zajedničkih dimenzija.
Belbinov upitnik timskih uloga_Kristofich_Letina_Krapic_sazetak_2013
Belbinov upitnik timskih uloga_Kristofich_Letina_Krapic_prezentacija_2013