+385 91 4546 441
seminari@hrradi.com
LinkedIn
logo
  • Poslovne edukacije
  • HR konzalting
  • Poslovne konferencije
  • Dosjei HR
  • HRradi ID
7

Matej Sakoman, mag. spec. psih.-prof.

Edukatorisiječanj 22, 2017admin

Matej Sakoman, mag. spec. psih.-prof.

je ekspert u području prodajnih treninga s naglaskom na motiviranje polaznika i razvoj njihovih interpersonalnih vještina.

Svojim izravnim i dinamičnim pristupom kod svakog polaznika želi potaknuti visok stupanj uključenosti u trening. Podjednako voli dobro strukturiranu edukaciju i improviziranje prilagođeno polaznicima i grupi.

Po struci psiholog, svoju je dosadašnju karijeru i iskustvo stekao u području ljudskih potencijala, do sada je održao preko tristotinjak treninga iz područja prodaje, coachinga, liderstva i razvoja „mekih“ vještina za zaposlenike nerukovodećeg profila i menadžment  (Erste&Steiermärkische Bank, ECC, Zagrebačka Pivovara, HPB, L’oreal, Argentum, Tisak, Alkaloid, Heraclea i dr.)

Premda ima bogato iskustvo u izvođenju korporativnih edukacija, kao zaljubljenik u poduzetništvo, posebno voli raditi s manjim tvrtkama (kozmetički saloni, klinike…). Trenutno uz posao edukatora obnaša i funkciju HR managera u Poliklinici Bagatin koja je vodeća poliklinika u regiji u svome segmentu.

Ima veliko iskustvo u radu u području ljudskih potencijala s bankama, klinikama, farmaceutima, korporacijama, agencijama do manjih obrta poput frizerskih salona i ordinacija. Zadnjih godinu dana proveo je u upravi Poliklinike Bagatin, a sada je voditelj Bagatin akademije.

Previous post mr.sc. Dragomir Gabrić Next post ZAŠTO GOOGLE ADWORDS? By Miroslav Varga, Google AdWords certified trainer

Pretraga

Kategorije

  • Dosjei HR (6)
  • Edukacije (12)
  • Edukatori (9)
  • Prezentacije na znanstvenim skupovima (8)
  • Znanstvene publikacije (10)

Najnovije objave

  • MOTIVIRANJE ZAPOSLENIKA: kako od svakog zaposlenika dobiti maksimum?
  • WEB-MARKETING UZ GOOGLE AdWords: kako brže i jeftinije do ciljanih kupaca?
  • STRATEGIJA I KLJUČNI POKAZATELJI USPJEŠNOSTI U LJUDSKIM POTENCIJALIMA (KPI)
  • Analiza radnog mjesta i PROFILIRANJE KOMPETENCIJA 2. DIO: IZRADA ORGANIZACIJSKOG MODELA KOMPETENCIJA
  • ANALIZA RADNOG MJESTA i profiliranje kompetencija 1. DIO: KAKO DO NOVE SISTEMATIZACIJE?

Arhiva objava

  • ožujak 2017 (2)
  • veljača 2017 (1)
  • siječanj 2017 (9)
  • prosinac 2016 (16)
  • studeni 2016 (15)
PočetnaHRradi IDKontakt
HRradi © 2016