Smiljana Hrvatin, dipl. psih.-prof
je svoju četrnaestgodišnju karijeru u ljudskim potencijalima započela radeći na poslovima HR-specijaliste za zapošljavanje i razvoj u Holcimu d.d., većinu svog radnog vremena provodeći u interakciji s menadžmentom te zapošljavajući preko 40 pozicija srednjeg managementa „high potential“ profila od kojih su mnogi ostvarili uspješne međunarodne karijere. Budući je sama imala priliku raditi na rukovodećim poslovima, upoznala se sa izazovima, ali i prednostima koje pruža kvalitetno osmišljena strategija ljudskih potencijala u tvrtki.
Kao voditeljica ljudskih resursa, globalni voditelj procesa zapošljavanja i regionalni eksperta za zapošljavanje za regiju zapadne i južne Europe u multinacionalnoj tvrtki, lideru u branši, radila je sa različitim razinama managementa, od top managementa do operativnog managementa, od kreiranja HR strategije do implementacije u praksi.
Diplomirala je psihologiju te je autorica niza internih i eksternih edukacija koje su se bavile raznim operativnim područjima ljudskih potencijala- od regrutacije i selekcije, praćenja radnog učinka, odnosa sa sindikatima, modelima rada u ljudskim resursima, employer brandinga, rješavanja reklamacija kupaca i modelima rada u ljudskim resursima, te HR strategije.
HR metrika koju koristi u svojem radu služeći se KPI-evima, ROI i Balance Score Cardom znatno joj je olakšala definiranje i efikasno praćenje HR strategije na transparentan i menadžmentu razumljiv način. Stoga je, poučena svojim iskustvom, odlučila to znanje pretočiti u specijalizirane seminare iz područja HR strategije, HR metrike i privlačenja talenata na kojem ćete dobiti sve alate koji su Vam potrebni da u taj pothvat krenete i sami u svojim tvrtkama po povratku sa seminara.
Smiljana je izvrstan organizator koja razmišlja o tome da i najduže putovanje počinje prvim korakom pa tako i izrada HR strategije. Vrlo je motivirana da se svim polaznicima radionice ciljano posveti u savjetovanju o njihovim specifičnim problemima u vezi strategije u ljudskim potencijalima. Voli kontinuirane poslovne izazove i često je na putovanjima, koja su joj pružila mogućnost širokog pogleda na poslovanje i rada s različitim tipovima ljudi.